Raport wskazuje na kilka problemów imigrantów pracujących w Holandii: od nieotrzymywania wynagrodzeń i molestowania seksualnego, do fatalnych warunków zakwaterowania – takie problemy występują zarówno w pracy świadczonej poprzez certyfikowane, jak i niecertyfikowane agencje rekrutacyjne.

Raport z 2011 również także wykazywał na nieprawidłowości problemy: przekraczanie czasu pracy, zastraszanie przez pracodawców i agencje pracy, obniżanie pensji i inne naruszenia prawa pracy. Od tamtego czasu rząd Holandii podjął kroki by poprawić sytuację. Wprowadził szereg wymogów dla firm, aby następowało wypłacanie ustalonych wynagrodzeń, podjął działania przeciwko agencjom rekrutacyjnym, dopuszczającym się zaniechań i stworzył specjalne drużyny interwencyjne, do wykrywania nieuczciwych praktyk, wobec pracowników imigracyjnych.

Pomimo wprowadzenia tych regulacji, marne warunki pracy i łamanie prawa pracowników wciąż są obecne w niektórych placówkach w Holandii. Raport sugeruje, że ten wyzysk może być zatrzymany tylko przez bardziej restrykcyjne regulacje prawne wobec agencji rekrutacyjnych.

Pełny raport można przeczytać tutaj.

Żródło: Raport „Profiting from dependency” i Hortibiz.com